Поиск:
На главную страницуОтправить письмоКарта сайта
НОВОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ     Начало » Новости социальной сферы

НОВОСТИ КОМПАНИИ

  • 09 Января,2018
    Добавлен "Список аффилированных лиц"
    подробнее

  • 02 Октября,2017
    Добавлен список аффилированных лиц
    подробнее

  • 07 Сентября,2017
    Приглашение к сотрудничеству
    подробнее

  • 07 Сентября,2017
    Стратегическое соглашение
    подробнее

  • 03 Июля,2017
    Добавлен "Список аффилированных лиц"
    подробнее

  • 28 Июня,2017
    Испытания первых скоростных платформ начнутся в июле
    подробнее

    Архив новостей


    НОВОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

  • 19 Января,2018
    «Дружи с финансами»
    подробнее

  • 09 Января,2018
    Новогодние праздники на «Трансмаше»
    подробнее

  • 15 Декабря,2017
    ПОЗДРАВЛЯЕМ РУШАНА НЕВМЯТУЛЛИНА!
    подробнее

  • 08 Декабря,2017
    Конкурс «Новогодний сувенир»
    подробнее

  • 07 Декабря,2017
    Рушан Невмятуллин - в финале!
    подробнее

  • 27 Ноября,2017
    Тренинг руководителей в Пензе
    подробнее

    Архив новостей

  • НОВОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ



    01.11.2017 - Трансмашхолдинг реализует проект подготовки кадрового резерва

    ЗАО «Трансмашхолдинг» реализует проект подготовки кадрового резерва.
    Трансмашхолдинг – динамично развивающаяся компания, перед которой стоят амбициозные задачи в области развития транспортного машиностроения. Целеустремленные и высокопрофессиональные кадры являются движущей силой холдинга. От их квалификации и уровня компетентности зависит результат экономической деятельности всей компании. Трансмашхолдинг дорожит своим персоналом, от руководителя до рабочего. Каждый сотрудник, нацеленный на личностные достижения, обладающий высоким потенциалом профессионального роста, может стать участником программы кадрового резерва.
    Кадровый резерв – перспективная и наиболее подготовленная часть сотрудников компании; люди, способные замещать вышестоящие должности, проходящие планомерную подготовку для занятия рабочих мест, требующих более высокой квалификациии руководящих должностей.
    В марте 2017 года проекту по созданию кадрового резерва Трансмашхолдинга был дан старт. На первом этапе он сосредоточен на подборе высокоперспективных сотрудников для высших руководящих должностей.
    С января 2018 года проект будет распространен на все уровни иерархии Трансмашхолдинга.
    В кадровый резерв может быть зачислен любой сотрудник, отвечающий требованиям, предъявляемым к предлагаемым (целевым) должностям и успешно прошедший процедуру комплексной оценки.
    Для подачи заявки в кадровый резерв необходимо соответствовать основным критериям, таким как: мобильность (готовность, по необходимости, к смене места жительства); непрерывный стаж работы на предприятии не менее 1 года; высокая заинтересованность в профессиональном и карьерном развитии (готовность тратить свое личное время на самообучение); лояльность работодателю; отсутствие дисциплинарных взысканий.
    В кадровый резерв могут быть зачислены также молодые выпускники ВУЗов, ССУЗов, обладающие навыками, необходимыми для замещения предлагаемых должностей специалистов и рабочих, а также молодые специалисты необходимой квалификации, в настоящее время работающие в других организациях на аналогичных должностях.
    Кандидаты в кадровый резерв могут быть выдвинуты непосредственным руководителем или же самостоятельно подать заявку.
    Все желающие могут ознакомиться со списком должностей, на замещение которых создается кадровый резерв, и подать заявку, как в электронной (на сайте www.tmholding.ru в разделе «Кадровый резерв»), так и в письменной форме, обратившись в службу по управлению персоналом предприятия.

    Архив новостей

     


     

    Copyright ОАО «Трансмаш»2006 

      Обратная связь:
    info@transmash.com